为进一步推动劳动人事争议裁审对接，统一法律适用标准，提高劳动人事争议纠纷处理质效，完善矛盾多元化解机制。11月29日上午，绥德县人民法院与绥德县人力资源和社会保障局联合召开裁审衔接联席会议。

会议上，双方强调全面展开劳动争议纠纷裁审衔接工作，创新裁审衔接机制，统一裁审标准，平衡规范裁审尺度，提高裁审质量，力争让劳动者及用人单位在每一个劳动争议案件中感受到公平正义。

一、建立联席会议制度。双方建立联席会议制度，定期召开联席会议，共同研究分析劳动人事争议处理形势，协调解决裁审过程中存在的重点、难点问题，探讨有关法律法规的理解与适用问题，研究裁审工作在裁判标准、程序规范、适用法律方面存在的问题。建立裁审联络员制度，绥德法院和绥德县人力资源和社会保障局指定专门裁审联络员，负责工作交流、案件信息交换等日常协调联络工作，推进裁审衔接工作常态化。

二、完善信息沟通机制。绥德县人力资源和社会保障局向法院通报劳动争议仲裁案件受理数量和类型特征变化趋势，适用的人社政策文件等情况。绥德法院向对方通报劳动争议诉讼案件的情况、审理热点、难点，最高人民法院及上级法院审理劳动争议案件的裁判标准等，畅通劳动争议信息通道。

三、完善工作研判机制。加强对本县典型性、普遍性劳动争议案件的研究探讨，共享数据，定期发布劳动争议典型案例或者发送司法建议函的方式，对企业和劳动者进行普法宣传，指导从源头上化解矛盾纠纷。

最后，双方就开展根治欠薪冬季专项行动工作中存在的问题进行交流意见，并达成共识将继续加强双方信息互通，充分发挥部门职能全面开展根治欠薪冬季攻坚行动，切实做好我县根治欠薪工作，维护我县和谐稳定。